Teamphasenmodell: Unterschied zwischen den Versionen
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Eine oft unterschätzte Phase ist das Forming. Die Entstehung eines Teams, die Berufung von Mitgliedern und Führungskräften ist für alle Beteiligten | Eine oft unterschätzte Phase ist das Forming. Die Entstehung eines Teams, die Berufung von Mitgliedern und Führungskräften ist für alle Beteiligten von hoher emotionaler Bedeutung. Prozess und Ergebnis werden im Gedächtnis tief verankert. Von einem guten Start kann ein Team lange zehren ebenso wie ein missglückter Beginn noch über Jahre zu Konflikten und Demotivation führen kann. | ||
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Version vom 15. Juni 2022, 16:04 Uhr
Als Einstiegsmodell in die Teamentwicklung und wohl bekanntestes Modell gilt das Phasenmodell der Teamentwicklung, das bereits 1965 von Bruce Tuckman entwickelt wurde.
Es besteht aus den 4 Entwicklungsphasen:
- Forming
- Storming
- Norming
- Performing [1]
Besonderheiten der Phasen
Forming
Eine oft unterschätzte Phase ist das Forming. Die Entstehung eines Teams, die Berufung von Mitgliedern und Führungskräften ist für alle Beteiligten von hoher emotionaler Bedeutung. Prozess und Ergebnis werden im Gedächtnis tief verankert. Von einem guten Start kann ein Team lange zehren ebenso wie ein missglückter Beginn noch über Jahre zu Konflikten und Demotivation führen kann.
Wichtige Elemente sind:
- Klarer Teamauftrag mit transpranter Kommunikation
- Formulierung von realistischen Anforderungen an das Team
- Faire und transparente Auswahl der Teammitglieder
- Passende Mischung aus Charakteren und Kompetenzen
- Guter Umgang mit Enttäuschungen im Auswahlprozess
Storming
Notes
- ↑ Bruce W. Tuckman: Developmental sequence in small groups. In: Psychological Bulletin. 63, 1965, S. 384–399.