Teamphasenmodell

Als Einstiegsmodell in die Teamentwicklung und wohl bekanntestes Modell gilt das Phasenmodell der Teamentwicklung, das bereits 1965 von Bruce Tuckman entwickelt wurde.

Phasenmodell nach Tuckman mit Kurzbeschreibung der Phasen

Es besteht aus den 4 Entwicklungsphasen:

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

Besonderheiten der Phasen

Forming

Eine oft unterschätzte Phase ist das Forming. Die Entstehung eines Teams, die Berufung von Mitgliedern und Führungskräften ist für alle Beteiligten emotional belegt und wird im Gedächtnis tief verankert. Von einem guten Start kann ein Team lange zehren ebenso wie ein missglückter Start noch nach Jahren zu Konflikten und Demotivation führen kann.

Wichtige Elemente sind:

• Klarer Teamauftrag mit transpranter Kommunikation
• Formulierung von realistischen Anforderungen an das Team
• Faire und transparente Auswahl der Teammitglieder
• Passende Mischung aus Charakteren und Kompetenzen
• Guter Umgang mit Enttäuschungen im Auswahlprozess